7. 韋伯(Max Weber)所提出的理想性官僚組織，不具以下何者特質?
(A)組織中的每一位成員可能不只一位上司
(B)人員在組織中任職愈久，所任職等愈高
(C)依照組織內部位階的高低，規定組織成員的命令與服從(指揮與隸屬)關係
(D)公部門官僚組織以組織法作為依據，私部門官僚組織以公司章程、規範作為基礎。

德國社會學家 馬克斯·韋伯（Max Weber） 提出的 理想型官僚組織（Ideal Bureaucracy）具有以下核心特徵：

1. 明確的分工（Division of labor）：各單位有明確的職責與權限。
2. 層級節制（等級制度）（Hierarchy）：上級管理下級，指揮與服從關係清楚。
3. 正式規則與程序（Formal rules and procedures）：透過規範確保一致性與效率。
4. 非個人化（Impersonality）：決策以理性原則為基礎，而非個人關係。
5. 專業能力與績效任用（Meritocracy）：根據能力與資格任用，而非人情關係。
6. 文件與紀錄（Record-keeping）：組織運作依據正式文件，確保可追蹤性。

選項分析

(A) 組織中的每一位成員可能不只一位上司 → 錯誤（不符合韋伯理論）

• 韋伯的官僚組織採層級制度（Hierarchy），強調單一指揮原則（Unity of Command），即每位成員只有一位直接上司，避免命令混亂。
• 若一位成員有多位上司，將導致責任分散與指揮衝突，違反官僚體系的理性架構。

(B) 人員在組織中任職愈久，所任職等愈高 → 正確（符合韋伯理論）

• 升遷依據專業表現、經驗與績效，並非個人關係。
• 隨著年資累積，通常會獲得更高的職位，但需符合組織內部的晉升標準。

(C) 依照組織內部位階的高低，規定組織成員的命令與服從（指揮與隸屬）關係 → 正確（符合韋伯理論）

• 官僚組織是一個層級結構，明確規範上下關係，確保決策與命令的執行。

(D) 公部門官僚組織以組織法作為依據，私部門官僚組織以公司章程、規範作為基礎 → 正確（符合韋伯理論）

• 官僚組織依據正式規則運作，公部門與私部門的管理體系各自有其規範，符合韋伯的理論。