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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-15 花蓮爭議調處人員職業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.07.31#117855
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70.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時,為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形?
(A)三分之一
(B)四分之一
(C)五分之一
(D)十分之一。
答案:
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統計:
A(11), B(10), C(70), D(25), E(0) #3179424
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/01
#7006134
1. 題目解析 題目詢問的是在某一事業...
(共 781 字,隱藏中)
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68.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時, 為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
#2936082
69.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時,為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
#3175978
63.同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時, 為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
#3176472
63.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時, 為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
#3176597
68.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時,為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
#3176802
71.大量解僱勞工保護法所稱大量解僱勞工情形之一,指在同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 200 人以上未滿 500 人者,於 60 日內須解僱逾所僱用勞工人數至少應達多少? (A)二分之一 (B)三分之一 (C)四分之一 (D)五分之一。
#3179425
72.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定,未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員並公告揭示者主管機關可處多少罰鍰? (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰 (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰 (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰 (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
#3179426
73.事業單位大量解僱勞工時,應於符合大量解僱勞工保護法第 2 條規定情形之日起幾日前,將解僱計畫書通知主管機 關及相關單位或人員,並公告揭示? (A)30 日 (B)40 日 (C)60 日 (D)90 日。
#3179427
74.依大量解僱勞工保護法規定,拒絕就業服務人員進駐者,處罰多少罰鍰? (A)5-10 萬 (B)10-30 萬 (C)10-20 萬 (D)10-50 萬。
#3179428
75.事業單位違反大量解僱勞工保護法第 11 條第 3 項拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者,處: (A)3 萬到 15 萬 (B)5 萬到 10 萬 (C)10 萬到 20 萬 (D)10 萬到 50 萬。
#3179429
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