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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-3 台中東海大學勞務師檢定考試試題 #117801
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63.同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者,於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時, 為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形?
(A)三分之一;
(B)四分之一;
(C)五分之一;
(D)十分之一。
答案:
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統計:
A(4), B(3), C(29), D(3), E(0) #3176472
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008263
1. 題目解析 這道題目關於大量解僱勞工...
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68.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時, 為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
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69.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時,為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
#3175978
63.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時, 為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
#3176597
68.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時,為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一; (B)四分之一; (C)五分之一; (D)十分之一。
#3176802
70.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者,於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時,為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形? (A)三分之一 (B)四分之一 (C)五分之一 (D)十分之一。
#3179424
64.雇主大量解僱勞工時,如積欠勞工退休金、資遣費或工資,經命令限期給付而未給付者,依法得予 何種處分? (A)限制住居; (B)禁止通信; (C)強制執行; (D)禁止出國。
#3176473
65.大量解僱勞工保護法第 5 條規定,勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內,本於勞資 自治精神進行協商? (A)5 日; (B)10 日; (C)14 日; (D)20 日元。
#3176474
66.成立協商委員會,應由主席至少每幾週召開一次? (A)1 週; (B)2 週; (C)3 週; (D)4 週。
#3176475
67.依大量解僱勞工保護法規定,拒絕就業服務人員進駐者,處罰多少罰鍰? (A)5-10 萬; (B)10-30 萬; (C)10-20 萬; (D)10-50 萬。
#3176476
68.事業單位違反大量解僱勞工保護法第 11 條第 3 項拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者, 處: (A)3 萬到 15 萬; (B)5 萬到 10 萬; (C)10 萬到 20 萬; (D)10 萬到 50 萬。
#3176477
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