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8 依據警察人員人事條例規定，有關警察人員考核及考績之敘述，下列何者正確？
(A)警察人員平時考核之獎懲種類，準用公務人員考績法之規定
(B)警察人員之考績，除依警察人員人事條例規定者外，適用公務人員考績法之規定
(C)同一考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達二大過，得予以免職
(D)警察人員平時考核之功過，依公務人員考績法第 12 條規定抵銷後，尚有記一大功二次人員， 考績不得列甲等以下
統計： A(399), B(1246), C(571), D(208), E(0) #3928687
詳解 (共 5 筆)
第 28 條
警察⼈員平時考核之獎懲種類，適⽤公務⼈員考績法之規定。
警察⼈員平時考核之功過，依公務⼈員考績法第⼗⼆條規定抵銷後，尚有記⼀⼤功⼆次⼈員，考績不得列⼄等以下；記⼀⼤功以上⼈員，考績不得列丙等以下；記⼀⼤過以上⼈員，考績不得列⼄等以上。
第⼀項獎懲事由、獎度、懲度、考核監督責任及其他相關事項之標準，除依本條例規定外，由內政部定之。
警察⼈員之考績，除依本條例規定者外，適⽤公務⼈員考績法之規定。
警察⼈員有下列各款情形之⼀者，遴任機關或其授權之機關、學校應予以免職：
- 解析：依據《警察人員人事條例》第 28 條第 1 項明文規定：「警察人員平時考核之獎懲種類，適用公務人員考績法之規定。」 法律條文使用的是具有直接強制拘束力的「適用」，而非具有彈性調整空間的「準用」。
- 解析：依據《警察人員人事條例》第 32 條規定：「警察人員之考績，除依本條例規定者外，適用公務人員考績法之規定。」 此即為警察人事考績的核心法源適用原則，敘述完全正確。
- 解析：依據《警察人員人事條例》第 31 條第 1 項第 11 款規定，同一考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達二大過者，遴任機關「應」予以免職。這是採取「法定強制免職」的羈束處分，選項寫成「得」予以免職（裁量處分）是常見的字眼陷阱。
- 補充：此條款在實務上曾聲請釋憲，最終經【111 年憲判字第 10 號判決】宣告「合憲」。
- 解析：依據《警察人員人事條例》第 28 條第 2 項明文規定，功過抵銷後，尚有記一大功二次人員，考績不得列「乙等」以下（意即其考績至少必須是「甲等」）。選項刻意將標準抽換為「不得列甲等以下」，與法規文義不符。
- 抵銷後尚有記一大功二次 ➡️ 考績不得列乙等以下（必為甲等）。
- 抵銷後尚有記一大功以上 ➡️ 考績不得列丙等以下（至少有乙等）。
- 抵銷後尚有記一大過以上 ➡️ 考績不得列乙等以上（至多為丙等以下）。
警察人員人事條例
第 28 條
3.第一項獎懲事由、獎度、懲度、考核監督責任及其他相關事項之標準，除依本條例規定外，由內政部定之。
警察人員人事條例第31條
第1項 第11款
警察⼈員有下列各款情形之⼀者，遴任機關或其授權之機關、學校應予以免職：
⼗⼀、同⼀考績年度中，其平時考核獎懲互相抵銷後累積已達⼆⼤過。
第 32 條
警察⼈員之考績，除依本條例規定者外，適⽤公務⼈員考績法之規定。
這題考《警察人員人事條例》的平時考核、獎懲抵銷及年終考績。
這題的關鍵是分清楚：
平時考核的獎懲種類。
警察人員考績適用哪一部法律。
累積二大過的法律效果。
功過抵銷後對考績等第的影響。
逐項解析
(A) 錯誤
《警察人員人事條例》第28條第1項規定：
警察人員平時考核之獎懲種類，適用公務人員考績法之規定。
題目寫「準用」，法條實際用語是「適用」。
(B) 正確
《警察人員人事條例》第32條：
警察人員之考績，除依本條例規定者外，適用公務人員考績法之規定。
與題目完全相符。
(C) 錯誤
這個敘述其實是《警察人員人事條例》第31條第1項第11款的規定。
同一考績年度中，平時考核獎懲互相抵銷後累積已達二大過，應予免職。
所以題目寫「得予以免職」不精確，法條是「應予以免職」。
(D) 錯誤
《警察人員人事條例》第28條第2項規定：
功過抵銷後，尚有記一大功二次人員，考績不得列乙等以下。
題目把「不得列乙等以下」寫成「不得列甲等以下」，錯在考績等第。
