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8 關於豪斯（R. House）的路徑目標理論（path goal theory），下列敘述何者錯誤？
(A)參與行為的領導模式是指領導者與部屬分享情報、徵詢部屬的意見
(B)「途徑目標理論」是激勵理論中「期望理論」之延伸
(C)情境因素包括「部屬的特性」與「工作環境的特性」
(D)強調領導行為對部屬士氣之激勵，主要是由領導者個人的特質所決定
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統計： A(102), B(269), C(148), D(1180), E(0) #3481656
統計： A(102), B(269), C(148), D(1180), E(0) #3481656
詳解 (共 9 筆)
Si Ting Liau
#6594720
豪斯的「路徑－目標理論」是基於**激勵理論中的「期望理論」**所發展，核心在於：
領導者的任務是清楚指引部屬達成目標的路徑（path），並排除障礙、提供支持與獎勵，使部屬相信努力會帶來成果，成果會帶來報酬（=激勵）。
這個理論強調「情境調整」，即領導者應根據不同的部屬特性與工作環境選擇適當的領導行為。
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（A）參與行為的領導模式是指領導者與部屬分享情報、徵詢部屬的意見
✅ 正確
這屬於四種領導行為之一的「參與型（Participative）」，強調讓部屬參與決策、提高工作認同感。
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（B）「途徑目標理論」是激勵理論中「期望理論」之延伸
✅ 正確
這是學理基礎。House 是將 Vroom 的期望理論應用到領導研究中，發展出此理論。
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（C）情境因素包括「部屬的特性」與「工作環境的特性」
✅ 正確
情境變項是此理論的核心，主要包含：
• 部屬特性（如自我效能、 locus of control、自主性）
• 工作環境特性（如任務結構、正式權威系統、工作團隊性質）
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（D）強調領導行為對部屬士氣之激勵，主要是由領導者個人的特質所決定
❌ 錯誤（正解）
• 錯誤之處在於： 路徑目標理論認為，有效的領導行為並非固定由領導者個人特質決定，而是應該因應不同情境、部屬特性而調整。
• 這理論屬於情境理論（contingency theory）的一種，主張領導行為要配合情境與部屬需求，不是看領導者本身的特質或風格固定不變。
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✅ 正確答案是：（D）
因為它忽略了此理論的「情境適應性」本質，誤導為「特質論」。
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Chen
#6633482
（D）強調領導行為對部屬士氣之激勵，主要是由領導者個人的特質所決定
• 路徑目標理論認為，有效的領導行為並非固定由領導者個人特質決定，而是應該因應不同情境、部屬特性而調整。
• 這理論屬於情境理論（contingency theory）的一種，主張領導行為要配合情境與部屬需求，不是看領導者本身的特質或風格固定不變。
此選項忽略了此理論的「情境適應性」本質，誤導為「特質論」。
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Heddy
#7119799
豪斯的「路徑目標理論」（Path-Goal Theory）認為領導者應幫助下屬達成目標，並提供必要的指導與支援，以確保下屬的個人目標與組織的整體目標一致。
該理論強調領導者需根據下屬特質與環境情況，靈活調整領導風格，以消除達成目標的障礙並提升員工的動機、滿意度和績效
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