8. 雇主違反就業服務法第5條第2項第3款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？ (A)1萬元。(B)3萬元以上，15萬元以下。(C)6萬元以上，30萬元以下。(D)30萬元以上，150萬元以下。

8. 雇主違反就業服務法第5條第2項第3款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？
(A)1萬元。
(B)3萬元以上，15萬元以下。
(C)6萬元以上，30萬元以下。
(D)30萬元以上，150萬元以下。

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B1 · 2025/11/08

#7049615

題目解析本題涉及到《就業服務法》第5...

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21. 請問以下解釋何者正確? (A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態，在招聘過程或對受僱者在僱用期間施予不公平或不同的差別待遇。(C)為了讓餐廳生意賺大錢，可以依求職者個人臉型、體格胖瘦、身材高矮等外在條件為僱用條件。(D) 性別歧視僅及於女性，男性不可能面臨性別歧視問題。

8. 雇主違反就業服務法第5條第2項第3款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？
(A)1萬元。
(B)3萬元以上，15萬元以下。
(C)6萬元以上，30萬元以下。
(D)30萬元以上，150萬元以下。

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8. 雇主違反就業服務法第5條第2項第3款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？ (A)1萬元。(B)3萬元以上，15萬元以下。(C)6萬元以上，30萬元以 下。(D)30萬元以上，150萬元以下。

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8. 雇主違反就業服務法第5條第2項第3款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？
(A)1萬元。
(B)3萬元以上，15萬元以下。
(C)6萬元以上，30萬元以下。
(D)30萬元以上，150萬元以下。