8. 在下列何種情況之下，管理幅度(Span of Management)應予以縮小？
(A) 大部分的部屬都分別承擔甚多不同形式的任務
(B) 部屬工作地點集中
(C) 部屬工作單純，不須嚴密監督
(D) 管理者能力甚強

答案：登入後查看
統計： A(3283), B(332), C(298), D(118), E(0) #441419

詳解 (共 7 筆)

#3970356
高架：控制幅度小
1.階層組織
2.決策慢、回應慢、彈性不高
3.對環境應變弱
4.靜態環境、確定環境
5.員工工作困難
6.頻繁聯絡
7.員工缺乏經驗
8.重大決策
9.員工工作在不同區域
10.主管工作：規劃跟溝通
11.主管渴望人際關係
12.部屬能力差
13.部屬工作關連大
14.客製化

扁平：控制幅度大
1.扁平組織
2.決策快、回應快、彈性高
3.對環境應變強
4.動態環境、不確定環境
5.員工有能力
6.不用頻繁聯絡
7.文化開放
8.決策不重要
9.員工工作在同區域（集中）
10.主管工作：管理、監督
11.主管渴望權利關係
12.標準化
13.部屬工作關連小

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#1441800
管理幅度指的是一名管理者能有效管理，領導...
(共 188 字，隱藏中）
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#3956649
管理幅度縮小：讓下屬員工有更多權力。（主管管的員工數比較少）
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#4694264
☆《A》選項是工作複雜度高。幅度已小。而...
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#1440510
答案應該是B吧？部屬工作地點集中，因此管理幅度是小的。
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#3956524
為甚麼不是b阿   不是地點集中嗎== ...
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#1443220
主管爛 (不是在說管理者，相反) 控制幅度也要減少
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