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無年度 - 105‐2‐管理學精簡版題-第十章 (激勵)/ 需求理論 #61962
> 試題詳解
8. 學者David McClelland倡導何項激勵理論?
(A)成就、權力及親和需要理論
(B)公平理論
(C)成長、關係及生存三需求理論
(D)期望理論
答案:
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統計:
A(392), B(26), C(113), D(44), E(0) #1594373
詳解 (共 3 筆)
Tienlin
B1 · 2017/06/08
#2252974
大衛·麥克利蘭(David McClel...
(共 208 字,隱藏中)
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11
0
馨
B2 · 2017/08/18
#2386684
A
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1
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【站僕】摩檸Morning.
B3 · 2017/08/21
#2388258
原本答案為99,修改為A
(共 14 字,隱藏中)
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相關試題
9. 下列何者非三需求理論中之需求: (A)安全需求 (B)親密需求 (C)成就需求 (D)權力需求
#1594374
10. 根據三需求理論,何種類型的管理者在團隊精神的表現是最好的: (A)親和型 (B)制度型 (C)集權 型 (D)個人權力型
#1594375
11. 二因子激勵理論將激勵因子分為兩種,下列何者屬於保健因子?(A)工作環境 (B)成就感 (C)升遷 (D)賞識
#1594376
12. 哪一工作要素不是保健因子的釋例: (A)使人得以成長的工作 (B)體貼的管理者 (C)優渥的薪資 (D)好的工作條件
#1594377
13. 根據赫茲伯格的觀點,員工將被______而激勵,而非______: (A) 管理的品質,工作安全 (B) 表 彰,薪資 (C)成就,晉升 (D) 薪資,工作條件
#1594378
14. 下列何者非赫茲伯格提出的激勵理論中的激勵因子:(A)成就感 (B)認同 (C)薪資 (D)責任
#1594379
15. 關於雙因子理論,下述何者為非: (A)激勵因子與人的行為之間並不是線性關係 (B)激勵因子達到一定程度後,即不易產生影響力 (C)保健因子指在預防不滿足方面是有效的 (D)造成工作滿足與不滿足的因素並非為在連續面的相對兩端 .
#1594380
16. (甲)薪水(乙)地位(丙)責任(丁)工作本身(戊)個人生活。上述何者屬於雙因子理論的激勵理論?(A) 甲乙(B)乙丙(C)丙丁(D)丁戊
#1594381
36. 企業常保留擅長的核心業務,將其它非核心業務外包,以創造最高價值及保持最佳彈性,此種企 業組織為下列那一種? (A)專案式組織 (B)功能式組織 (C)矩陣式組織 (D)網路式組織
#1594382
37. 下列何者為網絡式組織之特色: (A) 為一有機式、扁平化之組織 (B)各種內部作業整合成任務 小組式的單位 (C)可避免結構的惰性與僵固 (D)以上皆是
#1594383
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