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110年 - 110 臺中市挑戰勞動知識王_大專校院暨工(公)會團體及公務機關組題庫:六、維護勞工權益(勞動基準科)#101245
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81 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作 時間以外之加班時,雇主依法應如何處理:
(A)不得強制勞工工作。
(B)可加以懲戒。
(C)可解僱勞工。
(D)可要求勞工另擇他日補加班。
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統計:
A(9), B(0), C(0), D(0), E(0) #2775177
詳解 (共 1 筆)
Cypress Chou
B1 · 2025/09/25
#6790024
勞動基準法 第 42 條 勞工...
(共 60 字,隱藏中)
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根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作(B)可加以懲戒 (C)可解僱勞工(D)可要求勞工另擇他日補加班
#346496
78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作(B)可加以懲戒(C)可解僱勞工(D)可要求勞工另擇他日補加班
#2464570
81 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工 作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#2998003
78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時 間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#2998675
86.根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
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80. 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工 作 時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#3144878
86. 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
#3146741
78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工 作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
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78 根據勞動基準法之規定,勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時,雇主依法應如何處理: (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。
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82 保留年資的要件,下列何者為是? (A)適用勞動基準法退休金制度(舊制)之工作年資。 (B)勞工退休金條例施行前已適用勞動基準法之勞工。 (C)勞工退休金條例施行後選擇該制之勞工。 (D)以上皆是,具備上開3要件之勞工,始有保留年資規定之適用,勞雇雙方才可依同條第3項規定,約定結清年資。
#2775178
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