81 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理： (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。

81 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：
(A)不得強制勞工工作。
(B)可加以懲戒。
(C)可解僱勞工。
(D)可要求勞工另擇他日補加班。

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統計： A(1), B(0), C(0), D(0), E(0) #2998003

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Cypress Chou

B1 · 2025/09/25

#6790023

勞動基準法第 42 條勞工...

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99 勞工從事派遣工作應注意之事項，下列敘述何者有誤? (A)充分瞭解勞動派遣特性，並評估自身能力、意願及職涯規劃後，再決定是否從事勞動派遣工作。 (B)慎選派遣單位，考量其規模、成立時間、服務客戶素質、派遣勞工人數、員工訓練制度及有無重大勞資爭議歷史等。 (C)派遣勞工權益受有損害者，可提供具體事實及訴求向當地社會行政主管機關（社會局、處）申訴處理。 (D)請求派遣單位除辦理一般教育訓練外，派遣之前應針對職務特性辦理職前訓練。

81 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：
(A)不得強制勞工工作。
(B)可加以懲戒。
(C)可解僱勞工。
(D)可要求勞工另擇他日補加班。

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81 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工 作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理： (A)不得強制勞工工作。 (B)可加以懲戒。 (C)可解僱勞工。 (D)可要求勞工另擇他日補加班。

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81 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：
(A)不得強制勞工工作。
(B)可加以懲戒。
(C)可解僱勞工。
(D)可要求勞工另擇他日補加班。