9 依據勞資爭議處理法規定，下列敘述，何者正確？
(A)勞資爭議仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員 3 人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過 半數同意，始得作成仲裁判斷；其由委員 5 人或 7 人組成者，應有三分之二以上委員出席，經出席委 員三分之二以上同意，始得作成仲裁判斷
(B)不當勞動行為裁決委員會應有三分之二以上委員出席，並經出席委員三分之二以上同意，始得作成裁 決決定
(C)直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書 7 日內為之
(D)不當勞動行為裁決委員會應指派委員 1 人至 3 人，依職權調查事實及必要之證據，並應於指派後 20 日 內作成調查報告，必要時得延長 20 日 

(A)勞資爭議仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員 3 人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過 半數同意，始得作成仲裁判斷；其由委員 5 人或 7 人組成者，應有三分之二以上委員出席，經出席委 員三分之二四分之三以上同意，始得作成仲裁判斷 (勞資爭議處理法第34條)
(B)不當勞動行為裁決委員會應有三分之二以上委員出席，並經出席委員三分之二二分之一以上同意，始得作成裁 決決定 (勞資爭議處理法第46條)
(C)直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書 7 日3日內為之 (勞資爭議處理法第12條)
(D)不當勞動行為裁決委員會應指派委員 1 人至 3 人，依職權調查事實及必要之證據，並應於指派後 20 日 內作成調查報告，必要時得延長 20 日 (勞資爭議處理法第44條)  

(A)《勞資爭議處理法§34》

仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷；其由委員五人或七人組成者，應有三分之二以上委員出席，經出席委員四分之三以上同意，始得作成仲裁判斷。

仲裁委員連續二次不參加會議，當然解除其仲裁職務，由主管機關另行指定仲裁委員代替之。

(B)《勞資爭議處理法§46》

裁決委員會應有三分之二以上委員出席，並經出席委員二分之一以上同意，始得作成裁決決定；作成裁決決定前，應由當事人以言詞陳述意見。

裁決委員應親自出席，不得委任他人代理。

裁決委員審理案件相關給付報酬標準，由中央主管機關定之。

(C)《勞資爭議處理法§12》

直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書三日內為之。

調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。

直轄市或縣（市）主管機關於調解人調查時，得通知當事人、相關人員或事業單位，以言詞或書面提出說明；調解人為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。

前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。

調解人應於開始進行調解十日內作出調解方案，並準用第十九條、第二十條及第二十二條之規定。

(D)《勞資爭議處理法§44》

中央主管機關應於收到裁決申請書之日起七日內，召開裁決委員會處理之。

裁決委員會應指派委員一人至三人，依職權調查事實及必要之證據，並應於指派後二十日內作成調查報告，必要時得延長二十日。

裁決委員調查或裁決委員會開會時，應通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；裁決委員為調查之必要，得經主管機關同意，進入相關事業單位訪查。

前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。

申請人經依第三項規定通知，無正當理由二次不到場者，視為撤回申請；相對人二次不到場者，裁決委員會得經到場一造陳述為裁決。

裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經法定調解機關調解成立者，裁決委員會應作成不受理之決定。

9 依據勞資爭議處理法規定，下列敘述，何者正確？
(A)勞資爭議仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員 3 人組成者，應有全體委員出席，經出席委員過 半數同意，始得作成仲裁判斷；其由委員 5 人或 7 人組成者，應有三分之二以上委員出席，經出席委 員三分之二以上同意，始得作成仲裁判斷(X)

勞資爭議處理法第34條

仲裁委員會由主任仲裁委員召集，其由委員三人組成者，應有全體委員出
席，經出席委員過半數同意，始得作成仲裁判斷；其由委員五人或七人組
成者，應有三分之二以上委員出席，經出席委員四分之三以上同意，始得
作成仲裁判斷。

(B)不當勞動行為裁決委員會應有三分之二以上委員出席，並經出席委員三分之二以上同意，始得作成裁 決決定(X)

勞資爭議處理法第46條 裁決委員會應有三分之二以上委員出席，並經出席委員二分之一以上同意
，始得作成裁決決定；作成裁決決定前，應由當事人以言詞陳述意見。
裁決委員應親自出席，不得委任他人代理。
裁決委員審理案件相關給付報酬標準，由中央主管機關定之。

(C)直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書 7 日內為之(X)

勞資爭議處理法第12條

直轄市或縣（市）主管機關指派調解人進行調解者，應於收到調解申請書
三日內為之。
調解人應調查事實，並於指派(調解人)之日起七日內開始進行調解。 

 (D)不當勞動行為裁決委員會應指派委員 1 人至 3 人，依職權調查事實及必要之證據，並應於指派後 20 日 內作成調查報告，必要時得延長 20 日 (O)

勞資爭議處理法第44條 

中央主管機關應於收到裁決申請書之日起七日內，召開裁決委員會處理之
。
裁決委員會應指派委員一人至三人，依職權調查事實及必要之證據，並應
於指派後二十日內作成調查報告，必要時得延長二十日。