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9 學者布蘭察等人（K. Blanchard et al.）認為，一個高績效的團隊必須具備英文縮減寫的｢PERFORM」七項特質，
其中的 F 指的是：
(A)堅定（firm）
(B) 可行性（feasibility）
(C) 反饋（feedback）
(D) 彈性（flexibility）
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統計： A(6), B(191), C(159), D(1816), E(0) #1782965
統計： A(6), B(191), C(159), D(1816), E(0) #1782965
詳解 (共 4 筆)
Ryo Hsu
#2758403
學者布蘭查（Ken Blanchard）等人認為一個高績效團隊的建立，必須具備「P.E.R.F.O.R.M.」等七項特質，分述如下：
1.對於組織目標與價值具有共識（Purpose and Values，P）：
規劃出具體的藍圖，並且讓團隊中的每一個人都能很清楚地瞭解其所應扮演的角色。
2.授能（Empowerment，E）：
讓每個人都有學習和成長的機會，願意為其他成員付出、分擔責任，並自動自發地迎接新的挑戰。
3.良好的工作關係及溝通（Relationships and Communication，R）：
透過深度對話、傾聽與討論以建立良好的工作關係，此為高效率團隊所欲達成的目標。
4.彈性（Flexibility，F）：
為使團隊的政策和作業流程不致僵化，要隨時能因應情勢的變化而調整。
5.追求最適的生產力（Optimal Productivity，O）：
高績效團隊有賴於每位成員都能熟悉解決問題的方法，並且有效率地達成目標。
6.肯定與讚賞（Recognition and Appreciation，R）：
隨時給予成員鼓勵與肯定，可激發成員的榮譽心，並產生不可分割的一體感。
7.高度的士氣（Morale，M）：
高度的士氣容易使同仁們都很樂意投入團隊的工作，努力不懈。
和團體相比，團隊重視的是集體的工作成果與責任，而非個人的表現，團隊成員彼此之間高度信任與依賴，共同為組織整體績效而努力。
http://donhi.com.tw/modules/tad_book3/pda.php?tbdsn=220
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阿妞妞(110普考上榜)
#4080646
重排版最佳解
學者布蘭查（Ken Blanchard）等人認為一個高績效團隊的建立，必須具備「P.E.R.F.O.R.M.」等七項特質，分述如下：
1.對於組織目標與價值具有共識（Purpose and Values，P）： 規劃出具體的藍圖，並且讓團隊中的每一個人都能很清楚地瞭解其所應扮演的角色。
2.授能（Empowerment，E）： 讓每個人都有學習和成長的機會，願意為其他成員付出、分擔責任，並自動自發地迎接新的挑戰。
3.良好的工作關係及溝通（Relationships and Communication，R）： 透過深度對話、傾聽與討論以建立良好的工作關係，此為高效率團隊所欲達成的目標。
4.彈性（Flexibility，F）： 為使團隊的政策和作業流程不致僵化，要隨時能因應情勢的變化而調整。
5.追求最適的生產力（Optimal Productivity，O）： 高績效團隊有賴於每位成員都能熟悉解決問題的方法，並且有效率地達成目標。
6.肯定與讚賞（Recognition and Appreciation，R）：隨時給予成員鼓勵與肯定，可激發成員的榮譽心，並產生不可分割的一體感。
7.高度的士氣（Morale，M）：高度的士氣容易使同仁們都很樂意投入團隊的工作，努力不懈。 和團 體相比，團隊重視的是集體的工作成果與責任，而非個人的表現，團隊成員彼此之間高度信任與依賴，共同為組織整體績效而努力。
http://donhi.com.tw/modules/tad_book3/pda.php?tbdsn=220
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