9 甲公司及乙公司均給予每名員工每年 7 天之帶薪休假，本年度未使用之帶薪休假僅可遞延至下一年度使用，逾期未使用則失效。員工休假時，甲公司之制度係先扣減上年度未休完之休假；乙公司之制度係先扣減本年度之 7 天休假，超過 7 天時，才扣減上年度未休完之休假。X6 年底二家公司各有 500 名員工，平均每名員工可遞延至 X7 年之休假均為 3 天，並均預期 X7 年 80%員工將休假 9 天，其餘員工將休假 5 天。若二家公司平均每名員工日薪均為$2,000，則甲公司及乙公司於 X6 年底應列報員工休假負債分別為何？
(A)$1,600,000 及$1,600,000
(B)$2,400,000 及$2,400,000
(C)$3,000,000 及$1,600,000
(D)$3,000,000 及$3,000,000

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統計： A(14), B(17), C(129), D(13), E(0) #1834549

Ching

B2 · 2019/01/17

#3167593

甲公司

3*500*2000=3000000

乙公司

2*500*2000*80%=1600000

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B3 · 2024/01/25

#6015816

甲、乙兩公司，休假制度為

每年員工有七天假期，未休完至多可累積至下一年度止

甲公司對休假流程假設：先進先出（會先耗用前一年未修完的假期）

乙公司對休假流程假設：後進先出（會先耗用當年度假期，才耗用前一年度假期）

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	X7年員工可休的假期		公司司預估員工會休	預估X7年休假情形
甲公司	3+7	20%	5天	先耗用X6年的3天假，再耗用今年的假期2天，還剩5天未休
		80%	9天	先耗用X6年的3天假，再耗用今年的假期6天，還剩1天未休
乙公司	3+7	20%	5天	先耗用當年度的5天假，當年度還剩2天未休 (X6年剩餘的3天未休到期消失)
		80%	9天	先耗用當年度的7天假，再耗用X6年的2天假 (X6年剩餘的1天未休到期消失)

題目說的：X6 年底二家公司各有 500 名員工，平均每名員工可遞延至 X7 年之休假均為 3 天

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甲公司：500人*每天2,000薪資*X7年累積的未休(5+1)天=600萬

乙公司：500人*每天2,000薪資*X7年累積的未休2天=200萬

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