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TIIBS◆管理學
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114年 - 2025 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#127521
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9.在情境領導模式(Situational Leadership Model)中,請問授權型領導之任務與關係型態為何?
(A)高任務與低關係
(B)高任務與高關係
(C)低任務與低關係
(D)低任務與高關係
答案:
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統計:
A(71), B(79), C(295), D(61), E(0) #3455655
詳解 (共 2 筆)
Yun-ting Peng
B2 · 2025/07/30
#6577428
根據追隨者的成熟度,領導者需要調整自己的...
(共 283 字,隱藏中)
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電力滿滿(111電僱已上岸)ヽ(㊤V㊤*)ノ要回家
B3 · 2025/08/02
#6583900
第一階段為R1「沒能力,沒意願並不安」(...
(共 969 字,隱藏中)
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相關試題
10.下列哪種情況有利於組織文化的改變?(A)組織面臨重大危機(B)存在強勢文化(C)組織規模龐大(D)組織成立時間很長
#3455656
11.小澤針對新產品上市研擬各種可行的計畫,亦已評估其可能產生的結果,而從中選擇最有利於組織目的之達成方案,試問他可採何種標準來衡量計畫之優劣?(A)有效性(B)可行性(C)經濟性(D)以上皆是
#3455657
12.下列何種群體決策方法為量中求質,即透過成員不斷地提出各種可行方案,以期找尋到理想的方案?(A)魔鬼辯證法(B)名義群體技術法(C)腦力激盪法(D)德菲法
#3455658
13.萬宏企業想要研擬各種計畫,除了常見的開會討論方法外,您還會建議哪一種技術?(A)提案制度(Suggestion System)(B)自我強迫法(C)腦力激盪(Brainstorming)(D)以上皆是
#3455659
14.下列針對工作設計相關名詞的說明,何者有誤?(A)工作深度說明員工對於工作所擁有的控制程度(B)工作設計指將任務集合成一個完整工作的作法(C)工作範疇指藉由擴大工作的水平方向,增加工作範疇(D)工作豐富化指由賦予規劃與評估責任,從垂直方向來擴展工作範疇
#3455660
15.下列有關環境變化與組織結構之關係,何者為非?(A)環境愈穩定,其結構就愈傾向機械式(B)環境愈動盪,其結構就愈傾向分權(C)環境愈穩定,其結構就愈傾向分權(D)環境愈動盪,其結構就愈傾向有機式
#3455661
16.以下敘述何者正確?(A)創意是將創新變成有價值的產品或服務(B)流程再造是管理創新的一種(C)當創新過程進入成長期或成熟期,此時企業發展產品創新比發展製程創新來得重要(D)創新意指將現有的事物以不同的組合方式連結起來
#3455662
17.權變模式(Contingency Model)指出,影響領導效能的情境因素中,不包括以下哪一項?(A)任務結構(B)領導者與部屬之關係(C)領導者的職位權力(D)關係行為
#3455663
18.我們對一家便利超商的店員進行績效評估,若完全偏向其營業額業績,則可能犧牲服務的品質,試問此屬於哪一控制失能(the function of control)之原因?(A)不易衡量之標準(B)不適當的控制標準(C)無法實現的目標(D)互相衝突之控制標準
#3455664
19.關於組織文化的描述,下列何者正確?(A)文化即是一種「描述性」之用語,為成員所認知且能陳述之特質(B)文化即是一種「認知」(C)組織文化影響成員的行為,並使組織與其他組織有所不同(D)以上皆是
#3455665
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