98.依就業服務法第 54 條之規定，得中止雇主聘僱外國人從事同法第 46 條第 1 項第 8 款至第11款規定之工作，其計算期間為何？ (A)2 年； (B)3 年； (C)只要有發生過； (D)15 年。

98.依就業服務法第 54 條之規定，得中止雇主聘僱外國人從事同法第 46 條第 1 項第 8 款至第11款規定之工作，其計算期間為何？
(A)2 年；
(B)3 年；
(C)只要有發生過；
(D)15 年。

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統計： A(58), B(23), C(11), D(10), E(0) #3179252

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B1 · 2025/11/01

#7006296

題目解析這道題目主要是考察考生對於《就...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

98.依就業服務法第 54 條之規定，得中止雇主聘僱外國人從事同法第 46 條第 1 項第 8 款至第11款規定之工作，其計算期間為何？
(A)2 年；
(B)3 年；
(C)只要有發生過；
(D)15 年。

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