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勞資事務師(勞務師)
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111年 - 111-2 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117803
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99.依就業服務法第 46 條之規定,私立就業服務機構為從事本法第四十六條第一項第八款至第十款 規定工作之外國人,辦理其在中華民國境內工作之就業服務事項,應與外國人簽訂書面契約,並 載明下列事項,下列何者為錯誤?
(A) 服務項目;
(B) 書面勞動契約之期限
(C) 費用項目及金額。
(D) 收費及退費方式。
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統計:
A(2), B(18), C(1), D(7), E(0) #3176633
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/02
#7008119
1. 題目解析 根據《就業服務法》第4...
(共 802 字,隱藏中)
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100.依就業服務法之規定,辦理仲介本國人在國內工作之營利就業服務機構最低實收資本總額為新 臺幣幾元? (A) 40 萬; (B) 60 萬;(C) 30 萬 (D) 50 萬。
#3176634
1.依勞動基準法第 70 條規定,雇主僱用勞工人數在多少人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之? (A)10 人; (B)20 人; (C)30 人; (D)40 人。
#3176635
2.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤? (A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資; (B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資; (C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給 1 次;按件計酬者亦 同; (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#3176636
3.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的? (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1/3 以上; (B)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存 3 年; (C)工資不得低於基本工資; (D)雇主應每月繳納一定數額的積欠工資墊償基金,該基金累積至規定數額後,應降低費率或暫 停收繳。
#3176637
4.下列依勞動基準法相關規定之敘述,何者正確? (A)臨時性工作,係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在 9 個月以內者; (B)短期性工作,係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作; (C)季節性工作,係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在 9 個月以內者; (D)特定性工作,係指可在特定期間完成之非繼續性工作,其工作期間超過 9 個月者,應報請主 管機關核備。
#3176638
5.下列何者非勞動基準法的立法目的? (A)規定勞動條件的最低標準; (B)保障勞工權益; (C)加強勞雇關係; (D)強化法治建設。
#3176639
6.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述,何者不正確? (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生; (B)雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約; (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用; (D)技術生訓練期滿,雇主得留用之。
#3176640
7.依勞動基準法規定,勞工有違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主應自知悉其情形之日 起,至遲幾日內,得不經預告終止契約? (A)10 日;(B)20 日;(C)30 日;(D)40 日。
#3176641
8.勞動契約事先約定,受僱者懷孕、分娩或育兒,應辦理留職停薪者,其效力為何 ? (A)有效,受僱者應留職停薪; (B)有效,但受僱者得事後撤銷; (C)有效,但受僱者得向主管機關申訴; (D)自始無效。
#3176642
9.依勞動基準法有關勞工請假規定,下列哪一項規定是正確的? (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者,得請普通傷病假,未住院者,1 年內合計不超過 30 日; (B)勞工得請事假,1 年內合計不得超過 3 週; (C)雇主得因勞工請喪假,扣發全勤獎金; (D)勞工結婚者,婚假 10 天、工資照給。
#3176643
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