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研究所、轉學考(插大)◆憲法
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110年 - 110 國立政治大學_碩士班招生考試_法律學系/公法甲、乙組:憲法#99101
> 申論題
題組內容
一、請依序回答以下問題:
(一)傳統言論自由理論認為應該維護一個「言論(觀念)自由市場」,對於誤言論的解方應該是更多的言論而非強制的沉默。請問,在社群媒體時代,你是否認為上述理論已經過時,為什麼?
相關申論題
(二)立法者為強化網路上不法内容的管制,希望透過法律手段,促使網路服務提供者(例如:臉書)採取積極的作為處理相關不法內容,打算制定以下法律規定:「網際網路服務提供者,符合下列情形,對其使用者之侵權行為,不負賠償責任:、所傳輸之資訊由使用者所發動; 二、未改使用者之資:三、經通知或知悉其使用者涉有侵權行為後,立即移除涉有侵權之內容」請附理由說明此一規定是否符合憲法保障言論自由的意旨?
#414294
(1)「基本權人受憲法保障之法益受家千預」、「從憲法導出基本權人受保障之法益範圍」請就這兩種類型之爭議,分別說明其主客觀舉證責任之所在。
#414295
(2)大法官如何運用重要關聯性理論、實質援用理論,擴大其納入審查之國家行為?並請各舉一號大法官解釋為例,加以說明。
#414296
(3)憲法訴訟法新設判憲法審查,須限於「具憲法重要性」或「為貫徹聲請人基本權利所必要者」,方受理之。請分析此二要件,並各舉一實例說明之。
#414297
(一)衛福部得否訂定「妖默冠狀病毒緊急命令執行要點」,其是否需經立法院審查?
#414298
(二)「妖默冠狀病毒緊急命令」限制蔡阿美與藍天之入境權利·是否違窟?請摆寫一份法律意見書。指出本件之主要争點相關憲法文與大法官解釋、正反可能之理由以可能之結論。
#414299
一、何謂「勞動條件明示原則」,其主要之概念内容為何?並以我國現行勞基法所定之規範解釋之。 另,就我國勞資關係實務上,常見與此原則抵觸之爭議類型有哪些?(20分)
#414300
二、何謂「職業災害」,依我國現行法之相關規定為何,以及如何認定該災害之發生與「職業」相關? 又,根據我國職災救濟之法律體系(職災勞工保護法制),勞工於發生職災時,依法得如何請求救濟, 並請說明相關救濟途徑之規定要件。(20分)
#414301
三、「争議行為」與「工会活動」如何定義,兩者主要之概念内容為何?请說明區別雨者之判斷基準。 又,該等之行為如認定属法(正當)之行使,則於我园法律上乃使其受到何種之保護?(20分)
#414302
四、根據新聞報載,我國勞動部表示,「多年來《派遣勞工保護法》草案無法獲致勞資共識,勞動部決定調 整策略,將先以行政指導下手,有共識先行,供事業單位參考、遵循。現正研擬『完善派遣勞工權益保障方案』將與派遣勞工權益有關事項,透過行政作為、行政指導及立(修)法等不同手段,規劃短、 中、長期策略及目標,達到要求派遣業者及要派單位遵守勞動法令,加強保障派遣勞工權益之目標。 就上述勞動部之勞動派遣政策,有何評價,並請具體說明評價之理由。又,政策上無論是立法,或者是「研擬完善派遣勞工權益保障方案」之方式,應該包括哪些有關「保障派遣勞工權益」的重要規範?(10分)
#414303
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