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勞資關係
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110年 - 110 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#102577
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題組內容
二、現代工會理論(Trade Union theory)之發展,通常以二次大戰作為分水 嶺,有戰前途徑(pre-war approaches)與戰後途徑(post-war approaches) 之區別,且透過所謂 Dunlop-Ross 爭論(Dunlop-Ross debate)而呈現出 概念之轉變(conceptual transformation) 。以此,試述:
(一)此等工會理論之內涵及意義為何?(15 分)
相關申論題
(二)當代工會組織式微,工會理論又將如何發展?(10 分)
#432305
(一)完全契約(complete contract)與不完全契約(incomplete contract)之 內涵及意義為何?(10 分)
#432306
(二)在關係契約之形式,企業與勞動者(員工)之治理模式(governance model)又有何特質?(15 分)
#432307
(一)人力資本投資之內涵及意義為何?(10 分)
#432308
(二)「外籍勞工累計在臺工作年限由 9 年延長為 12 年且聘僱許可期限不 須經展延程序即為 3 年」之意涵為何?對勞動市場或勞資關係又有何 效果?(15 分)
#432309
(二)為達溫泉資源永續開發利用,請說明溫泉資源評估所需之水文地質環 境條件。
#432310
一、每逢遭遇類似新冠肺炎(COVID-19)疫情等事件的影響,減班休息常常 成為企業因應不景氣的作為,請問我國有關減班休息的法律依據為何? 而勞政主管機關對於減班休息重要的規定事項為何?(25 分)
#432311
二、平台經濟(Platform economy)衍生出外送人員究竟係屬於「僱傭」或「承 攬」關係的爭議,請說明「僱傭」關係與「承攬」關係的差異;若是「承 攬」關係,根據我國現行法令,委外單位應負的責任有那些?(25 分)
#432312
三、消除職場歧視一直是國際勞工組織和各國政府努力的目標,請說明我國 勞動法規對於歧視禁止的有關規定為何?(25 分)
#432313
四、請根據我國勞動基準法的規定,說明勞動派遣有關規定,並請評析這些 規定對於派遣勞工權益保障。(25 分)
#432314
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