題組內容

二、 某甲受 C 公營公司調整職務，從段長降任副段長，認為受有工資的損失，依勞資爭議處理法向勞 動主管機關提出調解申請。請回答下列問題，並就案例判斷是否有勞資爭議處理法第 8 條規定之 適用：

(一) 勞資爭議處理法第 8 條規定立法目的之意旨為何？該條所稱之調解期間，其起迄之認定標 準為何？（15 分）

申論題作答 (共 1 筆)

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Sandy Pan
Sandy Pan
申論題作答 #25927
80 分
80 總分
題意符合度
75分
論證結構
80分
語言表達
90分
15分22秒 總時間 0 人解鎖 2026.04
作答大綱
冷卻期間 勞資雙方不得為爭議行為
正文
(一) 1.勞資爭議處理法第 8 條 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因...
解鎖 224 字

詳解 (共 3 筆)

Connie H
Connie H
詳解 #3863516
2020/04/04

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rimsky23
rimsky23
詳解 #3685658
2019/11/25
勞資爭議處理法第八條立法目的是在勞方不得...
(共 169 字，隱藏中）
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Emma
Emma
詳解 #6345604
2025/03/24

（一）勞資爭議處理法第八條立法之目的

保障勞工權益及穩定勞動關係，避免資方因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
（二）勞資爭議調解期間起迄之認定標準
指直轄市或縣（市）主管機關依職權交付調解，並通知勞資爭議當事人之日，或接到勞資爭議當事人一方或雙方之完備調解申請書之日起算，至調解紀錄送達之日終止。