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勞資關係
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110年 - 110 普通考試_勞工行政:勞資關係概要#102392
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題組內容
二、資本主義與社會主義最大分歧點在於是否承認私有財產制。當代勞資關 係或工業關係(IR)乃據以雇主須承擔業務風險、須負職業安全之責。 以此,試述:
(一)Uber 數位勞動平台(digital labor platforms)之業者、司機、乘客等三 方之法律關係為何?Uber 平台之交易行為存在有那些風險?政府部 門對 Uber 商業模式之規範有何決策?(15 分)
其他申論題
三、風險分析包含風險評估、風險管理及風險溝通等三項,其中風險溝通尤 其困難。試以幾年前發生於六輕石化工業區周邊學童體內疑似氯乙烯代 謝物 TdGA(硫代二乙酸)濃度過高之事件為例,說明政府主管機關應 如何針對此類環境議題進行風險溝通。(25 分)
#431252
四、近年來火力發電廠是否會加重空氣污染一項議題,日益引起各界重視, 試說明在進行有關火力發電廠的健康風險評估時,應有的步驟、方法, 及後續風險溝通應注意之事項。(25 分)
#431253
(一)勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何?(10 分)
#431254
(二)當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制,其勞動關係之走向為 何?又如何建立社會對話之勞動參與(labor participation)途徑?(15 分)
#431255
(二)以生產工具所有權論,在勞動過程中生產工具維護發生意外時,Uber 平台之司機是否須負維護及職業安全之責?現行制度有何保護措 施?其政策意涵為何?(10 分)
#431257
(一)在內部勞動市場運作下,勞雇雙方如何議定工資?(10 分)
#431258
(二)何謂隱含契約(implicit contract)?在內部勞動市場運作下,現代勞雇 之治理關係有何特質?(15 分)
#431259
(一)從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之,此二者工會主義之意義及其 差異為何?(15 分)
#431260
(二)當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係,或是歐 陸的「社會夥伴」關係?(10 分)
#431261
(一)請問那一種陽離子會先行沉澱?此時未沉澱陽離子之濃度為何?(10 分)
#431262