申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：103年 - 103 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#28311
科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
年份：103年
排序：0

題組內容

一、請簡要比較下列各對名詞間的關係及其差異：

申論題內容

(二)工作分析(Job Analysis)與工作評價(Job Evaluation)（10 分）

詳解 (共 4 筆)

詳解提供者：Sofia Liu

1.工作分析是逐一界定工作範圍和內容，同時訂出每個員工的工作範圍及撰寫一份工作說明書，這過程就稱為工作分析。工作分析的目的是寫出工作說明書和工作規範，幫助人力資源管理各功能的運作，如招募與甄選、訓練與發展、績效管理等。

2.工作評價是確定各種工作的相對價值，而給予不同的報酬。是組織運用系統性的方法，衡量各工作間的相對價值，以尋求促進內部公平的目標，建立職務或工作為基礎的薪酬制度。

詳解提供者：ㄚ竹

　工作評價就是評定工作的價值，制定工作的等級，以確定工資收入的計算標準。因此，工作評價是工作分析的邏輯結果，其目的是提供工資結構調整的標準程式。

詳解提供者：賴宣宇

ㄧ、工作分析是人力資源管理的基礎工程人力資源管理功能，諸如招募、甄選、訓練、發展、績效評估與薪酬管理的設計原則，須完全依靠工作分析的成果。若沒有進行工作分析或工作分析的結果不正確，就容易導致人力資源管理運作上的錯誤。

詳解提供者：summersun

工作分析乃技職教育及職業訓練課程設計的一種分析技術，係對某一工作進行分析，以顯示其所需的技能、知識與責任，再依學習的難度及學習的實際情境編成教材，並將之安排於課程或教學活動中，以使學習更加有效。此結果方可作為組織結構設計、員工甄選與安置、訓練課程的發展、工作績效的評鑑。可見，工作分析亦為人力資源管理的基本工具。　　「工作分析」一詞為美國職業教育家艾倫博士(Charles A. Allen)所創，艾氏並率先建立職業分析課程研究之理論。