申論題

四、在 2011 年以後，陸續有奧地利、義大利、德國、瑞典、丹麥、芬蘭、荷 蘭等 13 個歐洲國家制定「薪酬透明法」 ，或是實施「薪酬透明政策」的 相關計畫，2021 年時，歐洲聯盟執行委員會向歐洲議會提交「薪資透明 法草案」 ，其重要規定是 250 人以上企業的雇主必須履行的義務包括：在 面試前就向求職者告知薪酬資訊、每年公布依照性別區分的薪資差距資 訊、雇主應與員工代表合作執行「聯合薪酬評估」 ，以確認雇主是否基於 客觀、性別中立的因素支付薪資。我國也已經於民國 107 年 11 月公布施 行「就業服務法」第 5 條的「薪資透明條款」。

(二)我國「就業服務法」的「薪資透明條款」規定，與上述歐洲聯盟執行 委員會的「薪資透明法草案」的重要條款相比較時，有何不同之處？ （15 分）