111年 - 111 高等考試_三級_勞工行政：就業安全制度#109725

科目：就業安全制度 | 年份：111年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：就業安全制度

選擇題 (0)

申論題 (8)

(一)請說明原本從事看護工作的移工，會轉換從事工廠工作的薪資制度因素為何？（10 分）

(二)請說明勞動部此次修正「外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」後的新規定為何？（15 分）

(一)請說明「直接不利對待」的涵義為何？

(二)請說明「間接不利對待」的涵義為何？

(一)請從「等待期」制度的立法目的來說明，「等待期」制度想要達到公立就業服務機構在行政作業上的二項目的為何？

(二)請從制度比較的角度，說明我國「就業保險法」規定的「14 日等待期」制度，與美國、日本、德國、韓國等「經濟合作暨發展組織」之多數會員國的「等待期」制度相比較時，有何差異？

(一)請說明依據我國「就業服務法」第 5 條第 2 項第 6 款的「薪資透明條款」的規定，要求雇主必須遵守的義務為何？（10 分）

(二)我國「就業服務法」的「薪資透明條款」規定，與上述歐洲聯盟執行委員會的「薪資透明法草案」的重要條款相比較時，有何不同之處？（15 分）