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就業安全制度
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111年 - 111 高等考試_三級_勞工行政:就業安全制度#109725
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題組內容
一、民國 110 年 5 月,勞動部基於疫情因素,暫停引進移工,致使許多製造 業的工廠出現缺工問題,吸引了部分原本從事家庭看護工作的移工,轉 換雇主,從事工廠的工作,但是卻導致一些家庭雇主也面臨缺工問題。 勞動部為了解決上述問題,於民國 110 年 8 月時,公告修正「外國人受 聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇 主或工作程序準則」的規定。
(二)請說明勞動部此次修正「外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項 第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」後的新規定 為何?(15 分)
相關申論題
(一)請說明原本從事看護工作的移工,會轉換從事工廠工作的薪資制度因 素為何?(10 分)
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(一)請說明「直接不利對待」的涵義為何?
#470408
(二)請說明「間接不利對待」的涵義為何?
#470409
(一)請從「等待期」制度的立法目的來說明, 「等待期」制度想要達到公立 就業服務機構在行政作業上的二項目的為何?
#470410
(二)請從制度比較的角度,說明我國「就業保險法」規定的「14 日等待期」 制度,與美國、日本、德國、韓國等「經濟合作暨發展組織」之多數 會員國的「等待期」制度相比較時,有何差異?
#470411
(一)請說明依據我國「就業服務法」第 5 條第 2 項第 6 款的「薪資透明條 款」的規定,要求雇主必須遵守的義務為何?(10 分)
#470412
(二)我國「就業服務法」的「薪資透明條款」規定,與上述歐洲聯盟執行 委員會的「薪資透明法草案」的重要條款相比較時,有何不同之處? (15 分)
#470413
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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