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勞工行政法與勞工立法
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114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#127686
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題組內容
一、勞動派遣作為一種非典型的勞動契約態樣,而引發了不少的勞資糾紛。請問:
(二)目前我國勞動基準法中與勞動派遣之有關規定內容有那些?(15 分)
其他申論題
三、某車站,樓地板面積 1,600 平方公尺,天花板高度 12 公尺,依各類場所消防安全設備設置標準等消防法規及實務,其應設置之自動撒水設備種類及設置理由?該設備之放水量及水源容量分別為何?(25 分)
#543661
(一)依各類場所消防安全設備設置標準規定,何種場所應設置瓦斯漏氣火警自動警報設備?(12 分)
#543662
(二)檢修時,綜合檢查之同時動作及檢知區域警報裝置,其檢查方法與判定方式為何?(13 分)
#543663
(一)勞動派遣的要派單位、派遣單位及派遣勞工之三方法律關係為何?(10 分)
#543664
(一)二者應如何區分?(10 分)
#543666
(二)二者之裁決決定內容及救濟程序有何不同?(15 分)
#543667
(一)就業歧視的態樣包括了那兩種?請舉例說明之。(10 分)
#543668
(二)在特定的情形下,雇主得對就業歧視進行合法抗辯,請問雇主得主張之合法抗辯事由包括那些?請舉例說明之。 (15 分)
#543669
(一)何謂最低服務年限約定?(5 分)
#543670
(二)依我國勞動基準法之規定,其合法性的要件為何?(20 分)
#543671