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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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97年 - 97 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_人力資源：人力資源管理#125266
> 申論題
題組內容
一、請簡答下列名詞之意義及內涵:
(二) 工會強制入會
相關申論題
(一) 月暈效果
#532701
(三) 團體協約餘後效力
#532703
(四) 勞資爭議之權利事項與調整事項
#532704
二、工作分析的目的為何? 方法有哪些? 工作分析所得之結果該以哪些書面文件保存下來? 分別記載哪些事項?
#532705
三、甲公司為擴大營運，將進行新員工召募，如果你是該公司人力資源部負責此任務之職員，你會如何規劃此次新員工之召募? 請就程序與方法，扼要說明之。
#532706
四、為提升競爭優勢，組織必須因應環境的趨勢，不斷變革。試從全球化 (globalization)、科技發展、法令變動及勞動力供需四個面向，說明對人力資源管理的影響。
#532707
(一) 勞動基準法規範中，定期契約可分為哪 4 類?
#532708
(二) 美娟與好味道食品公司間，係屬定期契約或不定期契約? 為什麼?
#532709
(三) 美娟依法可向好味道食品公司提出哪些權益主張? 法律依據為何?
#532710
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何？又，某公司為培養勞工A君之業務與專業能力，指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習，受訓期間依A君學習能力而定，且不影響原薪資、職稱及考核歸屬，請問A君之情形屬「訓練」或「調動」？並請 說明理由。(15 分)
#556547
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