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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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97年 - 97 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_人力資源:人力資源管理#125266
> 申論題
三、甲公司為擴大營運,將進行新員工召募,如果你是該公司人力資源部負責此任務之職員,你會如何規劃此次新員工之召募? 請就程序與方法,扼要說明之。
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四、為提升競爭優勢,組織必須因應環境的趨勢,不斷變革。試從全球化 (globalization)、科技發展、法令變動及勞動力供需四個面向,說明對人力資源管理的影響。
#532707
(一) 勞動基準法規範中,定期契約可分為哪 4 類?
#532708
(二) 美娟與好味道食品公司間,係屬定期契約或不定期契約? 為什麼?
#532709
(三) 美娟依法可向好味道食品公司提出哪些權益主張? 法律依據為何?
#532710
(1)如果員工的工作滿意度不必然導致比較高的工作績效,則工作滿意度對於員工本人和組織全體, 還可以具有哪些正面的功能或效果?
#532711
(2)過去研究對於工作滿意度與工作績效之間的關係有不同的因果方向推論。有些研究指出,員工的高工作滿意度導致高工作績效。然而也有研究指出,高工作績效提升了員工的工作滿意度。請問有哪些心理學概念或理論,可以分別解釋這兩個不同方向的因果關係?
#532712
(3)過去研究也發現,組織內層級較高者(管理階層)相較於一般基層員工,前者工作滿意度與工作績效之間的正向關係會比較強。此外,專業程度較高的工作相較於一般庶務性質的工作,前者工作滿意 度與工作績效之間的正向關係也會比較強。您認為可能是哪些原因,使得管理階層以及專業工作者, 他們的工作滿意度可以連結到他們的工作績效?
#532713
(1)您認為自助結帳,對於消費者、收銀人員、超市管理人員,各會帶來哪些心理方面與行為方面(消費行為或工作行為)的影響?
#532714
(2) 請問如果您是這家超市聘用的管理顧問,您會建議這家超市調查什麼樣的內容、蒐集什麼樣的資訊?此外,調查的對象是誰?如何進行抽樣?請對此項調查研究進行方法與程序的描述。(作答時可嘗試畫出研究架構,具體呈現調查的內容與方向。)
#532715
(3) 如果這家連鎖超市要設立自助結帳櫃台的話,人力資源管理實務應該要有哪些方面的調整或變化?
#532716
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