題組內容

一、管理學名詞解釋：

(四) Chester Barnard (1886-1961) 之權威接受論(Acceptance Theory)（2 分）

詳解 (共 10 筆)

蘇茹
蘇茹
詳解 #1798315
2016/11/13

職權接受與否，視領導者之命令能否進入受命者的同意區內，職權大小不再地位高低，而在接受職權者能接受的程度大小，接受被建立在下列四個要因之上

1.受命者了解命令內容

2.受命者做得到

3.符合受命者利益

4.符合組織利益

命令才能發揮作用及影響力

(參考 吳俊 管理學)

迪迪
迪迪
詳解 #3937699
2020/05/07
權威接受論：認為管理者職權要能夠充分行使，必須員工願意接受且任同的前提下。四大前提：不違背員工個人利益、不違背組織命令、命令具可行性、員工要瞭解命令內容。四大前提才能構成無異區域，要在區域範圍內職權才有效
魚仔想來想去
魚仔想來想去
詳解 #3516672
2019/07/31
Barnard認為每個部屬均有一個「無所...
(共 79 字，隱藏中）
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翁慧軒
翁慧軒
詳解 #3666650
2019/11/13

職權接受論:由巴納德提出，權威的大小是來自接受者的接受程度而非上級主管職位高低。

須滿足:

1.不違背組織利益

2.不違背員工利益

3.員工清楚了解命令內容

4.員工有能力可以執行

111電雇上岸
111電雇上岸
詳解 #4246507
2020/08/31
巴納德(Barnard)權威接受論 接受...
(共 101 字，隱藏中）
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強尼
強尼
詳解 #5177003
2021/10/26
權威接受論：由巴納德提出，認為管理者職權...
(共 129 字，隱藏中）
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小新
小新
詳解 #1802287
2016/11/23
巴納德（C. I. Barnard）之權...
(共 173 字，隱藏中）
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Chia May Lin
Chia May Lin
詳解 #2474745
2017/11/04
權威是建立在部屬可接受的基礎上，職權行使...
(共 151 字，隱藏中）
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摩友(100006037031097)
摩友(100006037031097)
詳解 #2984317
2018/09/04
權威接受論：管理者的職權要能夠充分的行使，必須在員工接受且認同的前提下。四大前提：不違背員工個人利益，不違背組織利益，命令具可行性，員工是否了解命令內容。四大前提夠成無異區域，要在區域範圍內職權才有效。
楊宗翰
楊宗翰
詳解 #2975281
2018/08/27
權威接受論係指權威的接受是來自於接受者而不是上級管理者，權威的接受必須滿足1.不違背接受者利益2.不違背組之利益 3.接受者理解指令內容4.接受者有能力執行。當權威在以上四點構成的無異區域內，接受者便會接受指令並執行。

私人筆記 (共 1 筆)

Terry Tung
Terry Tung
私人筆記 #6516578
2024/11/18
權威接受論是由巴納德（Chester ...
(共 135 字，隱藏中）
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