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勞資關係
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101年 - 101年高等三級暨普通考高考三級_勞工行政#29371
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題組內容
四、我國加入 WTO 時曾具體承諾「供應模式四」(Mode 4)或「自然人移動」(movement of natural persons)的規範,在當前經濟環境,跨國勞動力移動(worker mobility) 已是重大議題,政府部門亦擬設置「自由經濟示範區」,適度鬆綁「外籍專業人士 聘僱」。試述:
⑵跨國勞動力移動的決定因素為何?(5 分)
相關申論題
⑵基本工資水準已提高,大學畢業生起薪為何會下降?(5 分)
#61323
⑶社會新鮮人起薪的給付原理為何?有何策略意義?(5 分)
#61324
⑷若因經濟不景氣縮減工時,工資又將如何調整?基本工資是否適用?(10 分)
#61325
⑴以經濟制度類型所區分的勞資關係模式為何?(10 分)
#61326
⑵我國過去發展的勞資關係模式型態為何?(10 分)
#61327
⑶當前勞動政策以及新勞動三法所形塑的勞資關係模式又為何?(5 分)
#61328
⑴「就業關係建議書」意指就業關係的內涵為何?與勞工關係(labor relations)、 勞資關係或工業關係(industrial relations)有何差異?(15 分)
#61329
⑵以建構科學(science-building)的面向而言,就業關係的研究取向為何?與作為 一個研究領域(a field of study)之勞資關係或工業關係又有何差異?(10 分)
#61330
⑴「供應模式四」或「自然人移動」規範的內容為何?(5 分)
#61331
⑶若適度鬆綁「外籍專業人士聘僱」,對我國勞動市場有何衝擊?(10 分)
#61333
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