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勞資關係
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103年 - 103年高等三級暨普通考高考三級_勞工行政#29165
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題組內容
四、我國新修訂之工會法已於 2011 年 5 月 1 日開始施行,新修訂的工會法相較於 1929 年 公布施行的工會法,在內容上有著大幅的不同。請問:
⑵這些改變對我國工會的運作將會有何影響?(10 分)
相關申論題
一、在臺灣勞動市場中,「外籍勞工」的數量在 2014 年 3 月已超過 50 萬人。臺灣引進 外籍勞工的過程,一直有著正反兩方不同的意見,但外籍勞工的數量卻在這種爭議 中持續成長。請就替代效果(substitution effect)與互補效果(complementary effect) 分析引進外籍勞工對臺灣勞動市場的影響。(25 分)
#60047
⑴依勞動基準法及就業服務法之規範,雇主資遣勞工之程序為何?(10 分)
#60048
⑵依勞動基準法及勞工退休金條例之規範,雇主應給付勞工的資遣費應如何計算? (10 分)
#60049
⑶為何勞動基準法及勞工退休金條例有關雇主應給付之資遣費有所不同?其原因何在? (5 分)
#60050
三、勞資爭議中雙方所採取的各種行動稱之為「爭議行為」,為了避免爭議行為造成勞 資雙方的傷害,各國對於爭議行為均會設定某些限制。請問:我國勞資爭議處理法 有那些爭議行為的限制規範?(25 分)
#60051
⑴新工會法在工會內部機構的規定,相較於舊工會法有那些改變?(15 分)
#60052
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
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