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勞資關係
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101年 - 101年地方考三等_勞工行政#31486
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題組內容
一、解釋名詞:(每小題 8 分,共 40 分)
⑶自願仲裁
相關申論題
⑴就業安定費
#70015
⑵社會對話
#70016
⑷血汗工廠
#70018
⑸童工
#70019
二、近幾年我國的失業情形頗為嚴重,請問我國的失業問題主要有那些特別的現象值得 注意?(15 分)何謂「非典型僱用」?(5 分)非典型僱用的類型主要有那些? (10 分)請詳細說明之。
#70020
三、退休對於勞工而言是一件重要的事項,而退休金乃是保障勞工退休以後的老年生活 所需,因此退休制度的設計相當重要。退休金的性質有不同的學說,請詳細說明通 常對於退休金有那些主要的學說?(15 分)請問我國現行「勞工退休金條例」中的 退休金提繳制度是如何設計的,它與舊制最大的不同處是什麼?請詳細說明之。 (15 分)
#70021
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
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