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人力資源管理（人類資源管理）
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90年 - 090年高考三級暨普考第二試普考_企業管理#40960
> 申論題
一、何謂工作分析？其進行的程序為何？（25分）
相關申論題
二、試述薪資調查的資料收集方法及薪資調查的内容。（25分）
#126929
三、試述溝通的要素及其内容。（25分）
#126930
四、近十年來，台灣地區已漸邁向工業先進國家，試問其採行的人力資源政策有那些重 點？（25分）
#126931
一、黃小姐約 30 歲女性，育有一子，自述會想很多、擔心很多，很緊張、焦慮。產後曾 有一次恐慌發作，即突然心跳很快而至急診，之後服藥休養一年多，未再恐慌發作。 她最近因再次懷孕，開始想很多，如擔心自己精神狀況不好怎麼帶小孩等等，同時 開始睡不好；有一次半夜心跳很快使得恐慌發作並送急診，之後發生幾次半夜驚醒， 因此來求助。請問身為臨床心理師，你會如何進行鑑別診斷？心理衡鑑的方法為何？ 根據衡鑑報告你對治療計畫的建議為何？（25 分）
#126932
二、心理治療的療程一般可分為那三期？請以憂鬱症的認知治療，分別就這三期的治療 目標及其使用的治療技巧，各舉例說明之。（25 分）
#126933
⑴請問你認為該臨床心理師的推論解釋是否恰當？為什麼？
#126935
⑵請你以此一例子說明驗證偏誤（confirmatory bias）為何？如何影響臨床判斷？
#126936
⑶請你以此一例子說明基準率（base rate）為何？如何影響測驗解釋？
#126937
⑷如果你是該臨床心理師，你會用那些方法來提高臨床判斷的準確性？
#126938
二、心理治療基本上是一個改變的歷程，請你就心理動力取向治療、案主中心治療、行 為治療及認知治療分別說明其改變的歷程是如何發生的？治療關係在這個改變的 歷程當中扮演何種作用？（25 分）
#126939
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