我國對於大量解僱係採法律雙軌制，有關解僱的實體（例如解僱事由、資遣費計算標準等）及
部分程序（例如預告期間）規定於勞動基準法，而大量解僱勞工保護法則係有關程序之規定。
以下就其程序規定說明之：
通知及公告揭示程序：
大量解僱勞工保護法第4 條規定「事業單位大量解僱勞工時，應於符合第二條規定情形之
日起六十日前，將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。但因天災、
事變或突發事件，不受六十日之限制。」
應特別說明者，此之六十日前通知，並非資遣之預告期間，更不影響資遣之效力，縱使完
全未提前通知，其效果也只是雇主會受行政罰而已，所為終止契約之意思表示並不因此無
效。由此可知，此項通知義務，係雇主在公法上對行政機關負有之義務。
六十日前通知目的在於使主管機關有時間因應大量解僱，研擬對策為勞工謀求轉業、就業
或職業訓練等措施。
進行協商或組成協商委員會：
大量解僱勞工保護法第5 條第1 項規定「事業單位依前條規定提出解僱計畫書之日起十日
內，勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商。」
第5 條第2 項規定「勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主管機關應於十日內召集勞雇
雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內容進行協商，並適時提出替代方案。」
第6 條第3 項規定「協商委員會應由主席至少每二週召開一次。」
第7 條規定「協商委員會協商達成之協議，其效力及於個別勞工。協商委員會協議成立
時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起七日內，將
協議書送請管轄法院審核。前項協議書，法院應儘速審核，發還主管機關；不予核定者，
應敘明理由。經法院核定之協議書，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標
的者，其協議書得為執行名義。」
就業服務諮詢：
大量解僱勞工保護法第8 條規定「主管機關於協商委員會成立後，應指派就業服務人員協助
勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢。雇主不得拒絕前項就業服務人員進駐，並
應排定時間供勞工接受就業服務人員個別協助。」
發給資遣費或退休金：
大量解僱勞工保護法第10 條規定「經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法
發給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者，從其規定。協商期間，雇主不
得任意將經預告解僱勞工調職或解僱。」
不得有歧視行為：
大量解僱勞工保護法第13 條規定「事業單位大量解僱勞工時，不得以種族、語言、階級、思
想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。違反
前項規定或勞動基準法第十一條規定者，其勞動契約之終止不生效力。主管機關發現事業單
位違反第一項規定時，應即限期令事業單位回復被解僱勞工之職務，逾期仍不回復者，主管
機關應協助被解僱勞工進行訴訟。」
阿摩線上測驗
登入