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勞資關係
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103年 - 103年高等三級暨普通考高考三級_勞工行政#29165
> 申論題
一、在臺灣勞動市場中,「外籍勞工」的數量在 2014 年 3 月已超過 50 萬人。臺灣引進 外籍勞工的過程,一直有著正反兩方不同的意見,但外籍勞工的數量卻在這種爭議 中持續成長。請就替代效果(substitution effect)與互補效果(complementary effect) 分析引進外籍勞工對臺灣勞動市場的影響。(25 分)
相關申論題
⑴依勞動基準法及就業服務法之規範,雇主資遣勞工之程序為何?(10 分)
#60048
⑵依勞動基準法及勞工退休金條例之規範,雇主應給付勞工的資遣費應如何計算? (10 分)
#60049
⑶為何勞動基準法及勞工退休金條例有關雇主應給付之資遣費有所不同?其原因何在? (5 分)
#60050
三、勞資爭議中雙方所採取的各種行動稱之為「爭議行為」,為了避免爭議行為造成勞 資雙方的傷害,各國對於爭議行為均會設定某些限制。請問:我國勞資爭議處理法 有那些爭議行為的限制規範?(25 分)
#60051
⑴新工會法在工會內部機構的規定,相較於舊工會法有那些改變?(15 分)
#60052
⑵這些改變對我國工會的運作將會有何影響?(10 分)
#60053
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
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