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人力資源管理（人類資源管理）
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98年 - 098年升官等、98年關務人員升官等薦任_醫務管理#28746
> 申論題
一、我國發展醫療觀光的 SWOT 分析為何？（25 分）
相關申論題
二、為因應我國與日遽增的長期照護需求，醫療機構組織及醫事人力的養成和管理，須有 那些配套措施和變革？（25 分）
#57690
三、我國醫院組織的發展趨勢為何？又此發展趨勢對提升醫療效率和品質的優、劣勢為 何？（25 分）
#57691
四、我國醫療院所的策略聯盟有那些類型？並分析其對醫療效率和品質的影響為何？ （25 分）
#57692
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application)：如：適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements)：如：未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction)：如：自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時，哪一種方法較合適？請說明您的理由。
#562460
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