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人力資源管理（人類資源管理）
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97年 - 097年地方3等_工業行政#28747
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組織文化（organizational culture）(名詞解釋)
相關申論題
一、近年來企業使用人力派遣的現象漸漸普及，請問何謂人力派遣？企業使用派遣員工 對於企業而言有那些利益和可能的問題？請列舉並說明之。（25 分）
#57693
二、J. Barney 提出資源基礎觀點（Resource-based View），認為一個組織的持續競爭優 勢（sustained competitive advantage）來自於組織資源的價值性、稀少性、不可替代 性和不可模仿性。請用此觀點說明企業中人力資源對組織績效的影響。（25 分）
#57694
三、近半年來，全世界正面臨金融風暴影響，臺灣失業率在最近也有攀升的趨勢，請問 政府有那些措施可以緩和失業率攀升的現象？請說明並評估各項可能措施的利弊得 失。（25 分）
#57695
四、名詞解釋：（每小題 5 分，共 25 分） 智慧資本（intellectual capital）
#57696
轉換型領導（transformational leadership）(名詞解釋)
#57698
召募與甄選（recruitment and selection）(名詞解釋)
#57699
工會（trade union）(名詞解釋)
#57700
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
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