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勞資關係
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112年 - 112 高等考試_三級_勞工行政：勞資關係#115180
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一、數位科技導致Uber等組織平台（Organizationalplatform）的發展，進而對就業型態產生影響；當這些平台大量運用獨立工作者（ Independent workers）提供勞務時，對於勞工與勞資關係發展的影響為何？應該如何因應？（25分）
其他申論題
一、根據最新統計顯示國人「不健康餘命」高達8年，扣除疫情「超額死亡」 後實際老化現象應更嚴重，如何以運動介入使高齡族群獲得生理健康效 益，請試述之。（25分）
#491583
二、運動產業受新型冠狀病毒（COVID-19）疫情影響巨大，但研究指出臺灣民眾之健身運動行為仍可維持，請說明政府所採取相對應的紓困措施。 （25分）
#491584
三、臺灣歷經三波教育改革對學校體育課程實施產生何種重大影響，請試述之。 （25分）
#491585
四、「physical education」一詞係外來詞，其華語演進過程亦顯示其內涵概念的演變階段，請試述之。（25分）
#491586
二、實務上現行職業工會在會員結構上可以區分「以自營作業者為主」和「以 受僱者為主」兩種型態，請根據現行團體協商之法制來闡述兩種不同型態職業工會要如何進行團體協商？並據以討論現行團體協商之法制是否有值得修正或調整之處？（25分）
#491588
三、請說明何謂「行政調解」與「勞動調解」 ，並請比較兩者在解決勞資爭議上的優缺點？（25分）
#491589
四、國際勞工組織於2019年通過第190號公約：暴力及騷擾公約（Violenceand HarassmentConvention），請說明職場暴力（workplaceviolence）與職場霸凌（workplacebullying）的異同，並請說明兩者對於勞資關係與勞工權益的影響？（25分）
#491590
一、說明肌肉「肝醣增填」（carbohydrate loading）方法與注意事項。（25分）
#491591
二、說明「健康信念模式」（health belief model, HBM）與「計畫行為理論」 （theory of planned behavior, TPB）內容，並比較兩者優劣點。 （25分）
#491592
三、說明「肌酸增補」 （creatine supplement）方法與注意事項。（25分）
#491593
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