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勞資關係
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97年 - 097年地方4等_勞工行政#31863
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一、歐美國家對勞動關係體系（labor relations system）皆有其制度安排（institution）。 試問：歐美國家的勞動關係體系有那些模式？（25 分）
其他申論題
3.A 列聯表檢定結果顯著，B 列聯表檢定結果不顯著，C 列聯表檢定結果顯著。 （5 分）
#72431
4.A 列聯表檢定結果顯著，B 列聯表檢定結果不顯著，C 列聯表檢定結果不顯著。 （5 分）
#72432
5.A 列聯表檢定結果顯著，B 列聯表檢定結果顯著，C 列聯表檢定結果不顯著。 （10 分）
#72433
四、舉一個慢性病為例子，說明如何於社區推動慢性病防治工作。（15 分）
#72434
二、在全球化競爭下，歐美國家紛紛採取勞動市場彈性化以為因應。惟隨之而來的是社 會貧富的差距卻逐漸擴大。另一方面，各國的工會密度亦呈現逐漸遞減的現象。試 問：面對這種趨勢，我國政府在勞動關係中應如何扮演角色？工會運動又將如何發 展？（25 分）
#72436
三、對勞資爭議之處理，政府部門擬在勞資爭議處理法中修法增訂裁決機制。試問：裁 決的內容為何？與調解及仲裁又有何差異？（25 分）
#72437
四、近幾年來，臺灣貧富之間的所得分配差距逐漸拉大，同時，我國勞動市場上的實質 工資率卻呈現停滯，甚至還出現負成長的現象。惟政府部門基於經濟情勢艱困，決 定今年不調整基本工資。試問：其政策意涵為何？而所得分配差距逐漸拉大的原因 又為何？（25 分）
#72438
一、在今年勞動節，政府部門曾宣示：「關於勞動條件的決定，政府扮演第三者角色， 站在資訊提供者的立場，幫助勞資達成共識，不直接去規定答案。」隨後，政府部 門卻通過修法，將強制性退休年齡延長至 65 歲。試問：勞動關係體系（labor relations system）的制度安排（institution）有那些模式？我國採取的模式又為何？ （25 分）
#72439
二、歐美國家的工會密度逐漸遞減，在 2006 年，美國僅 12%、日本 19%、英國 28%、 德國 20%，而我國粗估達 33%。另我國團體協約法已修法通過，增訂誠信協商原則。 試問：與歐美國家比較，我國對於集體協商之工會代表權是如何處理？誠信協商的 內容又為何？（25 分）
#72440
三、為因應大量失業問題，政府部門實施「促進就業計畫」及「立即上工計畫」。試問： 這些方案有何政策意涵？與 OECD 國家實施的積極勞動市場政策（active labor market policies）又有何差異？（25 分）
#72441
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