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人力資源管理(人類資源管理)
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108年 - 108 高等三級 人力資源管理#78062
> 申論題
一、職涯管理(career management)是為協助員工確認及發展自身的職涯技 能與興趣,請詳述組織之職涯管理系統的主要步驟為何?以及每個步驟 中員工與組織所需承擔的責任為何?(25 分)
相關申論題
二、計分法(point method)是工作評價中比較具客觀標準的方法,近年來, 國內一些組織開始導入此評價法,以建立內部薪資結構,請詳細說明如 組織導入計分法其進行步驟為何?(25 分)
#317662
三、組織若要進行各項策略性人力資源管理的功能與活動,人力資源部門 需要策略性能力,請任列舉四種策略性人力資源管理的能力並詳細說 明之。(25 分)
#317663
四、績效評估執行仍是由人來執行,但由於評估者的資訊處理能力限制, 或主觀認知偏差,或刻意造成,請任列舉五種容易產生績效評估偏誤? (25 分)
#317664
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時,哪一種方法較合適?請說明您的理由。
#562460
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