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公共人力資源管理概要
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114年 - 114 地方政府公務特種考試_四等_人事行政：公共人力資源管理概要#134604
> 申論題
三、何謂評鑑中心法？在公部門要如何運用？（25 分）
相關申論題
一、依據工作特性模式（Job Characteristics Model, JCM） ，激勵員工的職務設 計應具備那些核心構面與指導方針？（25 分）
#559914
二、何謂職能？公部門推動以職能導向（Competency-based）人力發展的原因 與運作方式為何？（25 分）
#559915
四、試論述公務人員在那些面向展現出世代差異？並針對公部門所面對的 世代差異，提出合適的領導管理策略。（25 分）
#559917
四、公務機關對於可能產生的霸凌事件，應該有那些事前、事中、事後的積 極防範與應變作為？請說明之。（25 分）
#552864
三、請從個體角度說明公務人員如何精進與累積自身的人力資本，進而提升 團隊或組織績效？（25 分）
#552863
二、請以馬斯洛（Maslow）需求層級理論比較新進公務人員、即將退休公務 人員之需求其可能強調的差異及激勵方式。 （25 分）
#552862
一、如果可以使用人工智慧來協助改善政府部門考績制度，可能有那些優點 與缺點？請說明之。 （25 分）
#552861
四、人力資源管理具有「員工配置」、「培訓與發展」 、「激勵」及「維護」四大基本功能。就這些功能而言，政府機關的人力資源管理範圍和關鍵活動，分別有那些？（25 分）
#546993
三、公務人力系統的價值觀，因不同時期而演變，從「功績原則」、 「中立能力」、「公平性」，到「政治回應性」，它代表每一時期對「公務人員組成應該是什麼樣子？」的不同期待和認知。請說明每一項價值的內容及重 要性？（25 分）
#546992
二、目前我國政府人力運用主要以政務、常務和契約人力三類人員所組成，請問：他們之間的區分、管理法制，與各自扮演的角色為何？（25 分）
#546991
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