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人力資源管理（人類資源管理）
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103年 - 103年警察人員、103年一般警察人員、103年交通事業鐵路人員考(一般警察)三等_行政管理人員#24970
> 申論題
三、绩效管理是一個循環性的管理活動與過程，請說明一個好的绩效管理過程應包括那 些步驟？並請說明每一步驟之主要工作内容。（25分）
相關申論題
一、請說明柯克派屈克（Donald L. Kirkpatrick)所提訓練評估的四個層次（15分），並 請說明評估訓練成效的設計形式（10分）。
#33464
㈠分區訂定基本工資的優點為何？（7分）
#33465
(二)分區訂定基本工資的缺點為何？（8分）
#33466
㈢從公務人員執法角度來看，你（妳）贊成或反對基本工資分區訂定，為什麼？ (10 分）
#33467
(一)行為定錨評估量表（Behaviorally anchored rating scale, BARS )
#33469
(二)同時效度（Concurrent validity )
#33470
(三)整合式談判(Integrative bargaining )
#33471
(四)史坎隆計晝（Scanlon plan )
#33472
(五)組織發展（Organizational development)
#33473
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
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