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首頁 > 公共人力資源管理概要 > 113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_人事行政：公共人力資源管理概要#124425 > 申論題

三、請說明「多樣性管理」（diversity management）的意義，及其對政府人力資源管理的意涵？（25 分）

詳解 (共 1 筆)

詳解提供者：千夏-人事行政

相關申論題

一、公共服務動機（public service motivation, PSM）是當前政府人力資源管理的重要議題。其有特質說（trait）與狀態說（state）之分，請說明兩者差異，並分別論述如何提升公務同仁的公共服務動機。（25 分）

二、傳統人事行政的「考績制度」，在公共人力資源管理概念下，有何改革重點？請論述之。（25 分）

四、數位治理已成為全球趨勢，培養公務人員「數位治理職能」是當前努力重點，請說明數位治理能力的內涵並論述其培訓策略。（25 分）

四、試論述公務人員在那些面向展現出世代差異？並針對公部門所面對的世代差異，提出合適的領導管理策略。（25 分）

三、何謂評鑑中心法？在公部門要如何運用？（25 分）

二、何謂職能？公部門推動以職能導向（Competency-based）人力發展的原因與運作方式為何？（25 分）

一、依據工作特性模式（Job Characteristics Model, JCM），激勵員工的職務設計應具備那些核心構面與指導方針？（25 分）

四、公務機關對於可能產生的霸凌事件，應該有那些事前、事中、事後的積極防範與應變作為？請說明之。（25 分）

三、請從個體角度說明公務人員如何精進與累積自身的人力資本，進而提升團隊或組織績效？（25 分）

二、請以馬斯洛（Maslow）需求層級理論比較新進公務人員、即將退休公務人員之需求其可能強調的差異及激勵方式。（25 分）

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