三、論者指出公部門待遇制度分析架構包含「內在一致性、外在競爭性、員工貢獻面、機關管理面」，試述其意。另請就外在競爭性面向，申論政府如何縮短簡任公務人員與外部企業的待遇差距？（25 分）

詳解提供者：Derrick Huang