二、依性別工作平等法規定，雇主應設托兒設施或措施制度之義務主體為何？並基此分析該應設托兒設施或措施制度之法律屬性為勞動條件或國家社會福利措施？（25 分）

三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態，因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」，就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我國現行「勞動基準法」之相關規定，說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義（10 分），以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。（15 分）