檔 號：
保存年限：
勞動部 函
地址：000臺北市○○路000號
聯絡方式：(承辦人、電話、傳真、e-mail)
110
○○市○○區○○○路○段000號
受文者：勞動部所屬各機關
發文日期：中華民國00年00月00日
發文字號：○○字第0000000000號
速別：普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件：
主旨：加強建構和諧、友善的職場環境。
說明：
一、和諧、友善的職場環境是機關發展、組織經營、公司興業的重要條件。勞動部 為增進行政效率，提升職場動能，
滿足民眾需求，特函請所屬各機關：勞動力發展署、職業安全衛生署、勞工保險局……等，透過改善工作環境、加
強員工和諧、適時給予員工關懷以提升他們的工作效能。
二、內部單位如勞動關係司、勞動條件及就業平等司、勞動保險司……等，應適時調查員工對現在工作滿意程度並適時
做調整。除注意有無員工未獲得適當表揚外，也應對員工表現做出鼓勵以激發他們奮發向上，並提出工作達到標準
的獎賞、提高團隊士氣等誘因讓員工全心全意投入工作。
正本：勞動部所屬各機關
副本：
部長 ○ ○ ○
檔 號： 保存年限： 勞動部 函 地址：000臺北市○○路000號 聯絡方式：(承辦人、電話、傳真、e-mail) 110 ○○市○○區○○○路○段000號 受文者：勞動部所屬各機關 發文日期：中華民國00年00月00日 發文字號：○○字第0000000000號 速別：普通件 密等及解密條件或保密期限： 附件： 主旨：加強建構和諧、友善的職場環境。 說明： 一、和諧、友善的職場環境是機關發展、組織經營、公司興業的重要條件。勞動部 為增進行政效率，提升職場動能， 滿足民眾需求，特函請所屬各機關：勞動力發展署、職業安全衛生署、勞工保險局……等，透過改善工作環境、 加強員工和諧、適時給予員工關懷以提升他們的工作效能。 二、懇請內部單位如勞動關係司、勞動條件及就業平等司、勞動保險司……等，應適時調查員工對現在工作滿意 程度並適時 做調整。除注意有無員工未獲得適當表揚外，也應對員工表現做出鼓勵以激發他們奮發向上，並提 出工作達到標準 的獎賞、提高團隊士氣等誘因讓員工全心全意投入工作，請照辦。 正本：勞動部所屬各機關 副本： 部長 ○ ○ ○
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地址：000臺北市○○路000號
聯絡方式：(承辦人、電話、傳真、e-mail)
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○○市○○區○○○路○段000號
受文者：勞動部所屬各機關
發文日期：中華民國00年00月00日
發文字號：○○字第0000000000號
速別：普通件
密等及解密條件或保密期限：
附件：
主旨：加強建構和諧、友善的職場環境。
說明： 一、和諧、友善的職場環境是機關發展、組織經營、公司興業的重要條件。勞動部 為增進行政效率，提升職場動能，
滿足民眾需求，特函請所屬各機關：勞動力發展署、職業安全衛生署、勞工保險局……等，透過改善工作環境、
加強員工和諧、適時給予員工關懷以提升他們的工作效能。
二、懇請內部單位如勞動關係司、勞動條件及就業平等司、勞動保險司……等，應適時調查員工對現在工作滿意程度
並適時做調整。除注意有無員工未獲得適當表揚外，也應對員工表現做出鼓勵以激發他們奮發向上，並提出工作
達到標準的獎賞、提高團隊士氣等誘因讓員工全心全意投入工作，請照辦。
正本：勞動部所屬各機關
副本：
部長 ○ ○ ○
情境說明： 和諧、友善的職場環境是機關發展、組織經營、公司興業的重要條件。勞動部 為增進行政效率，提升職場動能，滿足民眾需求，特函請所屬各機關依函內所 列策略，加強建構和諧、友善的職場環境。 問題： 假如你是勞動部承辦人員，請試擬此函。 ※備註： 1.勞動部所屬機關有：勞動力發展署、職業安全衛生署、勞工保險局……等。 2.內部單位有：勞動關係司、勞動條件及就業平等司、勞動保險司……等。
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受文者：勞動部所屬各機關
發文日期：中華民國00年00月00日
發文字號：○○字第0000000000號
速別：普通件
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主旨：加強建構和諧、友善的職場環境。
說明： 一、和諧、友善的職場環境是機關發展、組織經營、公司興業的重要條件。勞動部 為增進行政效率，提升職場動能，
滿足民眾需求，特函請所屬各機關：勞動力發展署、職業安全衛生署、勞工保險局……等，透過改善工作環境、
加強員工和諧、適時給予員工關懷以提升他們的工作效能。
二、懇請內部單位如勞動關係司、勞動條件及就業平等司、勞動保險司……等，應適時調查員工對現在工作滿意
程度並適時 做調整。除注意有無員工未獲得適當表揚外，也應對員工表現做出鼓勵以激發他們奮發向上，並提
出工作達到標準 的獎賞、提高團隊士氣等誘因讓員工全心全意投入工作，請照辦。
正本：勞動部所屬各機關
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部長 ○ ○ ○
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