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勞工行政法與勞工立法
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108年 - 108 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#77012
> 申論題
二、勞工林君於上下班途中發生事故,經告知雇主後,發現雇主並未依法為 其投保勞工保險,嗣後雇主於事故發生當日向勞工保險局投遞加保文 件。試問勞工林君得依循何種途徑、請求何種職業災害之救濟?(25 分)
相關申論題
一、試說明派遣勞工於要派公司遭受性騷擾時,得向何者提出申訴並要求給 予適當處置?(25 分)
#311522
三、某甲因擔任工會理事長屢次與雇主發生爭執,其後更以公司加班補休規 定不合理為由,發動工會會員拒絕加班,雇主遂以某甲無故拒絕加班, 違反勞動契約工作規則情節重大,解僱該勞工。試分析此項解僱之合理 性,及某甲應如何請求救濟?(25 分)
#311524
四、試說明何謂招募許可、聘僱許可及工作許可,及此三者如何區分?(25 分)
#311525
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
#569479
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
#569478
二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
#569477
一、「家庭照顧假」之目的為何?我國現行關於家庭照顧假之相關法律依據、 內容以及最新之修正為何?請詳細說明之。(25 分)
#569476
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
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