隨著產業結構不斷的變化，「斜槓」已然成為這個世代的新趨勢，因此有關公務人員的兼職相關法令也進行了一些鬆綁，以下就公務人員服務法第15條(下稱本法)針對公務人員的兼職規定分述如次：
(一)不得兼薪之情形
1. 依本法第一項之規定，公務人員原則上不得兼其他公職，但依法令同意可兼職者，不得兼薪。而本法第三項規定，其中，公務人員若要兼職須經服務機關同意；若是為機關首長則須經上級機關同意。而其可兼任的公職包含各級民意代表、中央或地方的公務員以及其他依法令從事公務者。
2. 依本法第二項之規定，公務人員原則不可兼業，係指有領取專業證照之職業或反覆其他同種類型行為之業務，但法令另有規定同意者不在此限。又依本法第三項之規定，公務員須經服務機關同意始得兼業，而機關首長經上級機關同意後亦同。其同意的要件為，在公餘以外之時間進行公益性或非經常性之活動且不得影響本職，經同意後須經機關備查。
3. 依本法第四項之規定，公務人員原則上不可兼教學研究工作或非營利組織團體之職務，但若其為無償且不影響本職者，不在此限。又依本法第三項之規定，公務員須經服務機關同意始得兼職，而機關首長經上級機關同意後亦同，而經機關同意後須經機關備查。
(二)得獲取適當合理的報酬之情形
依本法第六項之規定，公務人員得於法定以外之時間，利用個人的才藝、智慧財產權、肖像權授權之行使，獲取合理適當的報酬。
(三)兼職之限制
依本法第七項之規定，其兼職之行為仍不得有做出有損公務員之名譽、政府之信譽以及妨礙或有利益衝突本職性質之情形，若有前述之行為發生，兼職行為不得為之。
是以，公務人員在相關法令的規定下得以有限度進行兼職兼業之行為，又公務人員係屬公法上之職務關係，其受限程度必會比一般大眾要來的多，此乃為維護社會觀感以及不失人民信任之必要性。
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