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勞資關係
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106年 - 106年退除役轉任特考三等- 勞資關係#62353
> 申論題
二、國際勞工組織對所謂「必要服務」(Essential services)的定義是「一旦服務中斷, 其結果將對全部或部分人民的生命、安全及健康造成危害者」,請問這樣的定義與 我國勞資爭議處理法有關「必要服務」的規定有何異同之處?(25 分)
相關申論題
三、「勞資會議」與「團體協商」是我國勞工參與企業經營管理的兩個重要制度,請說 明兩個制度的立法依據,並請說明兩者之間的差異之處?(25 分)
#248901
四、請說明何謂「自由集體主義」(Liberal collectivism),並請說明它對於一個國家勞資 關係發展的意涵?(25 分)
#248902
一、勞工保險局之業務職掌為何?(25 分)
#248903
二、試述我國罷工之合法要件。(25 分)
#248904
三、試述勞動基準法第 38 條關於特別休假規定之內容。(25 分)
#248905
四、請問勞工保險條例之年金給付,共有那幾種?(25 分)
#248906
一、近年來,政府為有效結合企業與民間資源辦理各種功能性職業訓練,發展出臺灣人 才品質管理系統(TTQS),作為評核準則。請敘述 TTQS 之目的與意義、執行策略, 及對企業實施訓練的功能為何?(25 分)
#248907
二、由於全球金融海嘯與景氣緩慢攀升,相對的影響勞動/就業市場就業機會的釋放, 因而增加了「非典型的就業型態及工作者」。請論述日本有關「非典型的就業型態及 工作者」實施概況,及渠等應如何培養自己職場的競爭優勢?(25 分)
#248908
三、產業結構與所需的專業職能技術,會隨著全球化與知識經濟時代來臨,而產生快速 變遷,先進國家為因應此一趨勢,都會積極發展建立「職能基準」,透過產學訓機制, 以培育國家產業發展所需人才,達到「事得其人,人適其職」之適性就業目標。請 論述我國現在推動規劃的「職能基準」法令基礎、意涵與等級。(25 分)
#248909
四、常有新聞媒體報導,有些失業者或求職者慨歎,在尋職過程中投遞了許多履歷,仍 然未受青睞石沉大海,而感到難過與遺憾,可見撰寫履歷表的重要性。請論述一般 撰寫履歷表時,應該注意的事項與原則為何?(25 分)
#248910
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