C. 評鑑訓練方案的價值與目標
D. 評估方案的可行性、或比較各可行方案的優點
F. 受訓者學到了什麼？學的如何？
(E) 受訓者使用了哪些知識、技能、或態度？應用效果如何？
A. 對組織績效有提升？需求是否被滿足？
B. 方案實施過程評鑑
叁、配對題: 一、為因應人力短缺以及人力過剩問題，選出企業可以採行的措施些（有一個選項是重複被選擇的）： A. 鼓勵加班 B. 收回外包工作 C. 增聘新員工 D. 解聘臨時雇員 (E) 遇缺不補 F. 內升（管理人才） G. 運用閒置人力 H. 與學校建教合作 I. 鼓勵延後退休 J. 引用外勞或延聘國外高級人才 K. 非核心業務外包 L. 縮減工作時間或工作日數（無薪休假） M. 聘用兼職或臨時人員 N. 實施工作分攤制 O. 鼓勵提早退休或離職 P. 減薪 Q. 裁員 R. 舉辦訓練，使現有人力的能力提升或增強，以符合有需要的工作要求
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C. 評鑑訓練方案的價值與目標D. 評估方案的可行性、或比較各可行方案的優點B. 方案實施過程評鑑(E) 受訓者使用了哪些知識、技能、或態度？應用效果如何？ F. 受訓者學到了什麼？學的如何？
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