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人力資源管理（人類資源管理）
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102年 - 102年地方考三等_工業行政#25563
> 申論題
五、請列舉評估訓練成效時的三種準則，其內容為何？（20 分）
相關申論題
一、工作分析相關資料的蒐集方法有很多，請列舉四種定性工作分析法，其內容為何？（20 分）
#37300
二、請說明勞資關係與經營策略相結合的優缺點。（20 分）
#37301
三、請列舉三項組織內部現有人力供給分析法，並闡述之。（20 分）
#37302
四、何謂特質評估法（trait approach）？其主要的優點與可能的缺點為何？（20 分）
#37303
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application)：如：適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements)：如：未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction)：如：自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
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